بازنشستگان که توسط دادگاه رد شده اند، آخرین ضربه را برای نجات حقوق بازنشستگان انجام می دهند


واشنگتن (AP) – دیو مافلی فکر می‌کرد که آن را در زمان بازنشستگی کامل ساخته است. مرد ایندیانا تقریباً ۳۰ سال را به عنوان تکنسین تعمیر و نگهداری حقوق بگیر برای دلفی کورپ، یکی از شرکت های تابعه جنرال موتورز گذراند و انتظار داشت تا زمانی که به ۶۲ سالگی رسید، با درآمدی راحت بازنشسته شود.

اما زمانی که جنرال موتورز در سال ۲۰۰۹ وارد بزرگترین ورشکستگی صنعتی تاریخ شد و دولت فدرال در مورد بازسازی آن مذاکره کرد، بسته بازنشستگی مورد انتظار مافلی کاهش یافت و مسیر زندگی او به شکل مارپیچی پیش رفت.

ساکن روسیه ویل که اکنون ۶۸ سال دارد، ۳۰ درصد پس انداز دوران بازنشستگی، پوشش مراقبت های بهداشتی وعده داده شده و ایمانش به دولت را از دست داد.

مافلی یکی از حدود ۲۰۰۰۰ کارگر دلفی است که از ورشکستگی جنرال موتورز آسیب دیده اند، و بسیاری از آنها ۱۳ سال گذشته را صرف تلاش برای بازگرداندن آنچه از دست داده اند کرده اند. پس از کشاندن این موضوع به دادگاه عالی ایالات متحده، که امسال از رسیدگی به پرونده آنها خودداری کرد، آخرین راه حل قانونی بازنشستگان قطع شد.

اکنون، آنها به دنبال کنگره هستند تا کاری را که دادگاه انجام نمی دهد برای آنها انجام دهد. قانون برای بازگرداندن پس‌اندازهای بازنشستگی کارگران از حمایت چپ و راست در کنگره برخوردار شده است. این طرح روز چهارشنبه در مجلس به تصویب رسید و حامیان امیدوارند که سنا نیز از آن پیروی کند.

این قانون سوزان مافلی نامگذاری شده است، از همسر دیو، که بیمار شد و در حالی که آنها با ضربه به صندوق بازنشستگی خود دست و پنجه نرم می کردند، درگذشت.

بازنشستگان ادعا می کنند که در مقایسه با کارگران تحت پوشش اتحادیه که حقوق بازنشستگی آنها از طریق ورشکستگی حفظ شده است، به عنوان کارمندان حقوق بگیر مورد تبعیض قرار گرفته اند. کارگران حقوق بگیر مهندسان، تکنسین ها و کارمندان رده متوسطی هستند که بین مدیران پردرآمد و کارگران تحت پوشش اتحادیه در شرکت ایستاده اند.

مافلی می‌گوید پس از خرید از دلفی در سن ۵۵ سالگی برای جلوگیری از اخراج بالقوه، او یکی پس از دیگری کارها را انجام داد تا بتواند در ۶۲ سالگی بازنشسته شود. در آن زمان بود که همسرش به سرطان پانکراس تشخیص داده شد و درگذشت. ظرف سه سال

مافلی می‌گوید: «چیزها از هم پاشیدند، و همه چیز به طرز بزرگی از هم پاشید. او تخمین زد که حداقل ۱۳۰۰۰۰ دلار پس انداز به دلیل کاهش بازنشستگی در طول سال ها از دست داده است و تنها نیست.

علیرغم حمایت دو حزبی، در کنگره مقاومتی در برابر صرف دلارهای مالیاتی برای نجات صندوق های بازنشستگی وجود دارد.

برای بازنشستگان، مبارزه برای تبدیل قانون به قانون آخرین و شاید آخرین نبرد در مصیبتی است که از زمانی آغاز شد که کارگران در جریان های متقاطع اقتصاد کلان رکود غرق شدند.

مافلی و دیگران در سال ۲۰۰۹ انجمن بازنشستگان حقوق بگیر دلفی را تأسیس کردند – چیزی شبیه یک گروه حمایتی برای کارگران شرکت قطعات خودرو که باید نه تنها از دست دادن شغل، بلکه کاهش بازنشستگی و از دست دادن برنامه های بهداشتی را پشت سر بگذارند.

بازنشستگان داستان هایی از فقدان، افسردگی شدید، طلاق و تغییر مسیر زندگی خود را تعریف می کنند. برخی از فرزندان بازنشستگان رفتن به دانشگاه را به تعویق انداختند، سایر کارگران به دلیل استرس ناشی از کاهش هزینه ها با مشکلات سلامتی مواجه شدند.

بازنشستگان حقوق بگیر از گوشه و کنار دولت محلی، مجالس ایالتی، دادستان های کل و حتی سخنان دلسوزانه این رئیس جمهور و آخرین رئیس جمهور حمایت شده اند.

جو بایدن نامزد ریاست جمهوری در سپتامبر ۲۰۲۰ گفت که با سناتورها برای کمک به بازگرداندن پس انداز بازنشستگی کارگران دلفی همکاری خواهد کرد. ماه بعد، دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا یادداشتی صادر کرد و از وزارت خزانه داری و سایر آژانس ها خواست تا در مورد این موضوع اقدام کنند.

اما این کلمات به عمل تبدیل نشدند. از یادداشت ترامپ چیزی به دست نیامد. همچنین در ۱۸ ماه اول دولت بایدن هیچ اتفاقی نیفتاد.

تعدادی از پیشنهادات قانونی برای کمک به کارگران دلفی در طول سال ها بدون تبدیل شدن به قانون آمده و رفته اند. آخرین لایحه که مجلس را با ۲۵۴ رای موافق در برابر ۱۷۵ رای موافق تصویب کرد، مزایای کارگران را بازگرداند و به ماسبق آنچه را که از سال ۲۰۰۹ از دست داده اند جبران می کند.

اعضای کنگره از هر دو حزب، عمدتا از میشیگان، ایندیانا و اوهایو، از این قانون حمایت کردند. نمایندگان دن کیلدی، دی میش، و مایک ترنر، سناتورهای آر اوهایو و اوهایو، شرود براون، دموکرات، و راب پورتمن، جمهوری خواه، از جمله کسانی هستند که از آن حمایت می کنند.

حامیان مشترک طیفی را شامل می‌شوند، از نماینده مو بروکس از آلاباما، بنیانگذار حزب محافظه‌کار آزادی مجلس، تا اندی لوین، نماینده میشیگان، یکی از اعضای گروه مترقی.

کاخ سفید روز جمعه بیانیه خود را در حمایت از این لایحه صادر کرد و گفت که دولت از بازنشستگی مطمئن برای کارگران آسیب دیده حمایت می کند.

مافلی به سایر پس‌اندازهای قانونی برای طرح‌های بازنشستگی، مانند قانون دو حزبی بوچ لوئیس که در طرح نجات آمریکا گنجانده شده بود، اشاره می‌کند. این ماده ورشکستگی تقریباً ۲۰۰ طرح بازنشستگی چند کارفرمایی را به مدت ۳۰ سال متوقف کرد و از مزایای تقریباً ۳ میلیون کارگر صرفه‌جویی کرد. بایدن در سفر اخیر خود به اوهایو این اقدام را مورد توجه قرار داد.

اما شک و تردید وجود دارد. در جریان مناظره مجلس نمایندگان در روز چهارشنبه، نماینده باب گود، نماینده مجلس نمایندگان، این اقدام را «لایحه نجات دموکرات‌ها توسط حامیان دولت پرستار بچه» نامید.

او گفت: «چرا ساکنان منطقه ۵ ویرجینیا من باید هزینه برنامه بازنشستگی شخص دیگری را بپردازند؟»

چگونه به اینجا رسید

هنگامی که جنرال موتورز در ژوئن ۲۰۰۹ به دلیل زیان های عظیم در طول رکود بزرگ ورشکست شد، این شرکت گفت که تعهدات بازنشستگی برای کارگران حقوق بگیر واحد دلفی را بر عهده نخواهد گرفت – تا حد زیادی به این دلیل که با آنها توافقی نداشت، همانطور که با آنها مذاکره کرده بود. اتحادیه برای کارگران ساعتی

شرکت تضمین مزایای بازنشستگی دولت سپس مسئولیت طرح مستمری ۲۰۰۰۰ کارگر حقوق بگیر را بر عهده گرفت و مزایای ماهانه کارگران و بازنشستگان را در صورتی که بیشتر از حداکثر مزایا قانونی بود که آژانس تضمین می کرد، کاهش داد. در نتیجه مستمری برخی از بازنشستگان تا ۷۰ درصد کاهش یافت. اما جنرال موتورز برای پوشش ضررهای بازنشستگی کارگران اتحادیه وارد عمل شد.

کسانی که مزایا را از دست دادند، ۴۰۴۴ کارگر در ایندیانا، ۵۱۸۱ کارگر در اوهایو، ۵۸۵۹ نفر در میشیگان و هزاران کارگر دیگر در سراسر کشور بودند.

در حالی که کاهش ورشکستگی ها غیرمعمول نیست، کارگران دلفی استدلال کردند که این ناعادلانه است که حقوق بازنشستگی کارگران اتحادیه توسط جنرال موتورز محافظت شود در حالی که کارگران حقوق بگیر با کاهش دائمی در صندوق بازنشستگی و همچنین کاهش دائمی مزایای سلامتی خود مواجه می شوند.

این ترتیبات در ارتباط با توافقی انجام شد که توسط تیم گیتنر وزیر خزانه داری وقت و لری سامرز، مدیر شورای اقتصاد ملی وقت مذاکره شد، که رهبری کارگروهی را بر عهده داشت که میلیون ها دلار را صرف نجات جنرال موتورز کرد.

بخشی از منطق در آن زمان لزوم جلوگیری از اعتصاب کارگران اتحادیه‌ها بود، در حالی که کارگران حقوق‌بگیر به‌عنوان قابل مصرف‌تر دیده می‌شدند.

یک گزارش بازرس کل در سال ۲۰۱۳ می‌گوید که در حالی که کارگران اتحادیه دارای اهرمی برای طولانی‌تر کردن ورشکستگی یا اعتصاب دلفی هستند، که جنرال موتورز معتقد بود بر توانایی آن برای بقا تأثیر قابل توجهی می‌گذارد، بازنشستگان حقوق‌بگیر دلفی هیچ اهرمی غیر از آنچه که امیدوار بودند اهرم سیاسی باشد، نداشتند.

این گزارش تخمین زده است که بازنشستگان حقوق بگیر ۴۴۰ میلیون دلار از مزایای بازنشستگی را از دست داده اند. با دلار امروز، بازنشستگان به ۹۰۰ میلیون دلار نیاز دارند تا کامل شوند.

گیتنر در مقاله‌ای در واشنگتن پست در سال ۲۰۱۱ گفت که ورشکستگی «به معنای فداکاری‌های همه جانبه از سوی مدیران، اتحادیه‌ها، سهامداران، طلبکاران و فروشندگان بود». اما هدف این بود که «موقع ساختن صنعت خودروسازی آمریکا از ورشکستگی» و ایجاد رکودی عمیق‌تر که می‌توانست ده‌ها هزار شغل اضافی را به همراه داشته باشد.

گایتنر از اظهار نظر درباره این داستان خودداری کرد. سامرز به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

در ژانویه، دادگاه عالی تلاش بازنشستگان دلفی برای بررسی پرونده خود را رد کرد. دادگاه عملاً حکم دادگاه فدرال را تأیید کرد که این قانون اجازه می دهد برنامه های بازنشستگی مضطرب بدون تأیید دادگاه بسته شوند.

کیلدی، یکی از حامیان این لایحه، به آسوشیتدپرس گفت که این پرونده “به ویژه فاحش است زیرا این دولت فدرال بود که ورشکستگی را مهندسی کرد.”

ترنر در طول مناظره مجلس نمایندگان گفت که قانونگذاری ضروری است زیرا «هیچ کس دیگری نتوانسته است کاخ سفید برندگان و بازندگان را انتخاب کند و حقوق بازنشستگی آنها را بگیرد. این مسئولیت ما به عنوان اعضای کنگره است که به این بی عدالتی رسیدگی کنیم.»

آنچه کارگران می گویند

بروس گامپ که ۴۰ درصد از حقوق بازنشستگی خود را از دست داده و به عنوان رئیس انجمن بازنشستگان حقوق بگیر دلفی فعالیت می کند، گفت: «واقعیت این است که کارگران حقوق بگیر مشخص شده اند و این دولت است که باعث این امر شده است.

او گفت: “من ۵۷ ساله بودم که این اتفاق برای من افتاد و زمان سختی بود که این اتفاق در انتهای رکود رخ دهد.” کمی به ما امید دارند.»

جولی نایلور، یک پرستار سابق ۶۸ ساله که در حومه ای از گرین ویل، کارولینای جنوبی زندگی می کند، می گوید که بازگرداندن حقوق بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی همسرش به این معنی است که او می تواند مایحتاج اولیه خانواده اش را تامین کند. شوهر او، بروس نیلور، پس از یک عمل جراحی معمول سرپایی، ناشی از یک تومور مغزی کشف نشده، دچار سکته مغزی شد. جولی نایلور می‌گوید با وجود فلج شدن شوهرش در سمت راست و توانایی‌های گفتاری محدود، بدون مراقبت‌های بهداشتی که به او وعده داده شده بود، هزینه‌های پزشکی روی هم انباشته شده است.

بروس نایلور ۶ فوت و ۶ اینچ قد دارد و برای ویلچرش خیلی قد دارد. جولی نیلور می‌گوید که اگر خانواده‌اش پولی را که از طریق بازنشستگی او به آن‌ها بدهکار بود، داشتند، «نباید منتظر تأیید مدیکر برای صندلی مناسب باشم». او گفت: «ما می‌توانستیم آن را با چیزی که به ما بدهکاریم بخریم.

او گفت: “ما یک زندگی بسیار سخت و نامطمئن داریم.”

چه خبر بعدی

این قانون، دولت را ملزم می‌کند تا حقوق بازنشستگی کارگران دلفی را که حقوق بگیران دریافت می‌کنند، افزایش دهد، همانطور که جنرال موتورز برای کارگران اتحادیه‌ای انجام داد.

بیل کادریت، رئیس شبکه ملی قانونگذاری بازنشستگان، گفت که دعوای کارگران دلفی ماهیت قدیمی قانون ورشکستگی شرکت ها را برجسته می کند و اینکه چگونه می تواند به کارگران آسیب برساند.

او گفت: «دولت فدرال از بسیاری جهات اساساً آنها را زیر اتوبوس انداخت و این افراد را قربانی کرد تا معامله کنند.

برای مافلی، این چیزی است که معامله را بسیار دردناک کرده است.

او قبل از رای گیری مجلس گفت: “من نمی توانم باور کنم که دولت ما چنین کاری انجام دهد.”

و مافلی هشداری برای دیگران دارد که ممکن است فکر کنند مزایای وعده داده شده خودشان امن است: “اگر دولت می تواند این کار را با ما انجام دهد، آنها چه کاری می توانند با شما انجام دهند؟”

___

کوین فریکینگ، نویسنده آسوشیتدپرس در این گزارش مشارکت داشت.