TikToker توضیح می‌دهد که چرا استخدام‌کنندگان معمولاً بهترین نامزد را در ویدیوهای ویروسی استخدام نمی‌کنند


یکی از کاربران TikTok در یک ویدیوی ویروسی توضیح می دهد که چرا برخی از مدیران استخدام شرکت های بزرگ ظاهراً واجد شرایط ترین متقاضیان را استخدام نمی کنند.

Runa Jiang (@rulewithruna)، TikToker که نکات شغلی و تجاری را به اشتراک می‌گذارد، ویدیویی را منتشر کرد که در آن ادعا می‌کرد که استخدام‌کنندگان تمایل دارند «افرادی را با کمترین ریسک استخدام کنند».

جیانگ می‌گوید: «به‌عنوان یک مدیر استخدام، آنها دستمزد بیشتری دریافت نمی‌کنند زیرا شما عملکرد فوق‌العاده‌ای دارید… اما اگر نامزدهایشان زودتر از موعد انصراف دهند یا از اختیارات سرپیچی کنند، جریمه می‌شوند.

اطلاعات بیشتر از NextShark: مرد اندونزیایی با پلوپز خود ازدواج می کند و چند روز بعد از آن جدا می شود

«چه نوع نامزدهایی زودتر از موعد کناره گیری می کنند و از قدرت سرپیچی می کنند؟ معمولاً آنهایی که از نظر تجربه و هوش باهوش‌ترین یا واجد شرایط هستند.»

به گفته جیانگ، سوالات مصاحبه برای اندازه گیری “خطر” متقاضی است.

چرا شرکت خود را ترک کردید؟ خطر ترک مجدد شما را اندازه گیری می کند. بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟ این است که ببینیم چقدر بد کرده ای او ادعا می کند که واقعاً همه چیز روانشناسی است.

اطلاعات بیشتر از NextShark: براوو جنی نگوین را از “RHOSLC” به دلیل پست های ضد BLM و طرفدار پلیس قبلی اش اخراج می کند.

کلیپ او که در ۳۰ می با عنوان “مصاحبه ها واقعاً در مورد چیست: قسمت ۱” منتشر شد، تا زمان نوشتن این مقاله بیش از ۵۰۰۰۰۰ بار مشاهده شده است.

در بخش نظرات ویدیوی TikTok، جیانگ یک سلب مسئولیت منتشر کرد و گفت: «مدیران استخدامی هستند که منصف هستند و فقط واجد شرایط ترین کاندیداها را انتخاب می کنند که شما یکی از آنها هستید – آفرین.»

او افزود: «این فقط به این نکته اشاره می‌کند که سیستم‌های پاداش و عملکرد شرکت‌های بزرگ انگیزه این نوع رفتار انسانی را ایجاد نمی‌کنند.»

اطلاعات بیشتر از NextShark: کاربران رسانه های اجتماعی چینی معتقدند که کانادا عمداً Omicron را از طریق نامه “سمی” ارسال کرده است.

این پست عمدتاً بازخورد مثبتی از طرف استخدام‌کنندگان و متقاضیان شغل ایجاد کرد.

یکی از کامنت‌کنندگان نوشت: «به‌عنوان یک مدیر استخدام، می‌توانم تأیید کنم – شخصیت نیز نقش مهمی دارد.

یکی دیگر به شوخی گفت: “هفته آینده با مایکروسافت مصاحبه ای دارم، می خواهم به آنها بگویم بزرگترین ضعف من این است که نمی دانم چگونه کار را ترک کنم.”

اطلاعات بیشتر از NextShark: “این دلیل کمبود است”: مادر در ویدیوی ویروسی TikTok از خریدار احتکار شیر خشک بچه را صدا می کند

جیانگ در یک پست بعدی در ۵ ژوئن می‌گوید استارت‌آپ‌ها واجد شرایط‌ترین کاندیداها را استخدام می‌کنند زیرا «آن‌ها برای حل مشکلات به کارایی بالا نیاز دارند».

همچنین دلیل دیگری وجود دارد که چرا شما به ندرت سؤالاتی مانند این را می شنوید که بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟ جیانگ می گوید: رفتن به یک مصاحبه راه اندازی. سؤالات مصاحبه استارت‌آپ اغلب چیزی شبیه به این می‌آیند: «این یک مشکل است، چگونه آن را حل می‌کنید؟»

“پس آیا آنها نمی ترسند که این نامزدها ترک کنند؟” او ادامه می دهد “البته که هستند. به همین دلیل است که آنها چنین مزایای خوبی را ارائه می دهند و بر اساس مشکلاتی که می توانید حل کنید به جای سال ها تجربه به شما پرداخت می کنند. بزرگ‌ترین تفاوت: استارت‌آپ‌ها ترجیح می‌دهند شما سه ماه بمانید و مشکل بزرگی را که دارند حل کنید تا اینکه سه سال بمانید و مطلقاً هیچ کاری انجام ندهید.»

تصویر ویژه از طریق @rulewithruna